基本工資自民國（下同）108年1月1日起調整為月薪2萬3100元、時薪150元。

按基本工資審議辦法第5條第1項，基本工資審議委員會原則於每年第三季進行審議，而今年（107年）於8月16日，業經召開並審議通過擬予調整，每月基本工資將從2萬2000元調為2萬3100元，時薪則自140元調整至150元，預計明年（108年）1月1日起適用，雖上開方案尚未經行政院核定並公告實施，但若無意外，其方案內容應不會有所變動，對此，除雇主應依勞動基準法第21條第1項但書規定，給付之工資不得低於基本工資外，本所另提醒如下：

1.    有關基本工資，按勞動基準法施行細則第11條，係指勞工在正常工作時間內所得之報酬，不包括加班費（註：加班費係指延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資）；若係採計件工資之勞工，按勞動基準法施行細則第12條，則以每日工作8小時之生產額或工作量換算；至於勞工工作時間每日少於8小時者，按勞動基準法施行細則第13條，除工作規則、勞動契約另有約定或另有法令規定者外，其基本工資得按工作時間比例計算之。

2.    又勞動基準法前於105年12月6日修正時，鑑於雇主短付工資等爭議頻仍，為使勞雇雙方權利義務更加明確，並使勞工得以掌握關於工資之完整資訊，爰於第23條第1項增訂雇主應於發給工資時，提供勞工工資各項目計算方式明細之規定；且按勞動基準法施行細則第14條之1，該明細應包括勞雇雙方議定之工資總額、工資各項目之給付金額、依法令規定或勞雇雙方約定，得扣除項目之金額及實際發給之金額，但雇主得以紙本、電子資料傳輸方式或其他勞工可隨時取得及得列印之資料為之，若雇主尚未按上述方式辦理者，建議儘速改善，避免受罰。

3.    另按往常慣例，最低基本工資調整，如「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工退休金月提繳工資分級表」有配合一併修正時，勞工保險局通常會逕行調整月投保薪資（月提繳工資）之被保險人（勞工）明細資料，但建議投保（提繳）單位仍應詳細核對，如有不符，並宜儘早於繳款期限前反映不符事項。

周滄賢律師

葉家馨律師