緣立法院於民國（下同）107年11月9日之第9屆第6會期第8次會議三讀通過就業服務法之修正案，本次修正條文包含：第5條、第24條、第40條、第46條、第54條、第56條、第65條至第68條及第70條等。

其中，以新增之第5條第2項第6款之雇主之薪資揭示（告知）義務最受到廣泛討論，該條文明確規定，雇主於招募或僱用勞工時，所提供職缺之經常性薪資若未達新臺幣（下同）4萬元者，應公開揭示或告知薪資範圍，否則，按同時修正之第67條第1項，主管機關得對雇主裁處6萬元以上30萬元以下罰鍰。

另值得注意的是，雖大眾多將注意力放在上開修正內容，但第5條第1項之就業歧視事由，於本次修正時亦一併新增「星座」及「血型」等2項事由，而由原本之16項增為18項，是雇主未來對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視，如有違反，按同法第65條第1項，主管機關得對雇主裁處30萬元以上150萬元以下罰鍰，且按本次新增之第65條第3項，經主管機關處以罰鍰之雇主，其姓名或名稱、負責人姓名將受公布，主管機關並將限期命改善，若屆期未改善者，則按次處罰。

又有關就業服務法第5條第1項之其他項就業歧視事由，若欲知悉其定義及實務對於違規態樣之認定，可參考拙著《如何合法招募勞工─論就業歧視禁止》（刊登於月旦司律評雜誌201809 (0期)，第77頁至第99頁）。

周滄賢律師

葉家馨律師